組織風土変革
コンサルティング
チームに進化を生みだす
進化という言葉に込めた、私たちの想い。
ひとりの個人が成長するだけでは、
大きな進化にはつながりません。
メンバー一人ひとりの成長に加えて、
チームの持つ組織風土が変わって
いくことでチームが動き出す。
そのための進化を導きます。
研修
プランニング
Features
組織リーダーおよび組織メンバーに対し働きかけることで、自身の気づきを生み、
もやもやしている事象や思考の整理を支援します。
個人の変容とあわせて、組織を新しい方向へと進化させる働きかけを行います。
01
各種研修を通じて、個人の成長に寄与します
02
チームのリーダーに対し、深く掘り下げるインタビュー等を行い、
思考の整理を支援します
03
さまざまな手段を通じて、チームに活性化をもたらします
04
上記を通じて、チームに進化を生みだします
Service Menu
ワークショップ
率直な対話が生まれる
「場」の設計・運営
チーム内で自由で率直な対話が生まれる｢場｣の設計と運営を支援します。チームの目指す方向を各メンバーが｢自分ごと｣として捉えるとともに、メンバー間の関係性が向上することでチームがスムーズに機能しはじめます｡
シナリオプランニング
起こりうる未来の
シミュレーション
不確実性と変動性が高い時代には、固定的な計画ではなく、いくつかの想定されるシナリオを描くことが求められます。取り巻く環境を分析し、不確実な要因を特定しながら、願望ではなく起こりうる未来をシミュレートするセッションを行います。
リーダーとの
対話セッション(Path Finding Dialogue)
思考の言語化と思考の整理
リーダー自身が明確にできていない課題や未来への問題意識について、インタビューと対話を通じて本質に迫り、想いや思考の言語化を支援します。複雑に入り組んだ思考を整理し、リーダーが自ら取り組むべき道をクリアにします。
リーダーズ
インテグレーション
リーダーとメンバーの関係構築
リーダーは将来をどのように考えているのか。メンバーはリーダーをどのように見ているのか。
意外にも知られていないリーダーの実像をさまざまな角度から共有しながら、リーダーとメンバーの関係構築を図ります。
ビジネスコーチング
目標の設定と達成に向けた
行動の促進
メンバーとの信頼関係を築いた上で、具体的かつ現実的に達成可能な目標を設定・合意します。
その後、定期的なコーチングセッションを通じ、目標の達成に向けた行動が継続されるよう支援します。
研修
個人の成長への寄与
個人がチーム内で自身の能力を発揮するために必要となるスキルを中心に、各種研修プログラムを用意しています。
＜プログラム例＞
・自身で考え、伝える研修
・RFP読み解き
・エグゼクティブサマリの書き方
・ファシリテーター養成講座
・チームコーチング
・チーミングリーダー養成講座
