組織風土変革
コンサルティング
チームに進化を生みだす
進化という言葉に込めた、私たちの想い。
ひとりの個人が成長するだけでは、
大きな進化にはつながりません。
メンバー一人ひとりの成長に加えて、
チームの持つ組織風土が変わって
いくことでチームが動き出す。
そのための進化を導きます。
研修
プランニング
Features
組織リーダーおよび組織メンバーに対し働きかけることで、自身の気づきを生み、
もやもやしている事象や思考の整理を支援します。
個人の変容とあわせて、組織を新しい方向へと進化させる働きかけを行います。
01
各種研修を通じて、個人の成長に寄与します
02
チームのリーダーに対し、深く掘り下げるインタビュー等を行い、
思考の整理を支援します
03
さまざまな手段を通じて、チームに活性化をもたらします
04
上記を通じて、チームに進化を生みだします
Service Menu
実践型リーダーの育成
行動変容と成果の追求
自社課題を起点にしたプロジェクトワークを通じて、行動変容を体感しながら成果を追求する実践型プログラムです。コンサルタントによる的確なフィードバックとコーチングを活用し、リーダーとしての「深く考える力」と「確実に動かす力」を磨きます。
シナリオプランニング
起こりうる未来の
シミュレーション
不確実性と変動性が高い時代には、固定的な計画ではなく、いくつかの想定されるシナリオを描くことが求められます。取り巻く環境を分析し、不確実な要因を特定しながら、願望ではなく起こりうる未来をシミュレートするセッションを行います。
リーダーとの
対話セッション(Path Finding Dialogue)
思考の言語化と思考の整理
リーダー自身が明確にできていない課題や未来への問題意識について、インタビューと対話を通じて本質に迫り、想いや思考の言語化を支援します。 複雑に入り組んだ思考を整理し、リーダーが自ら取り組むべき道をクリアにします。
リーダーズ
インテグレーション
リーダーとメンバーの関係構築
リーダーは将来をどのように考えているのか。メンバーはリーダーをどのように見ているのか。
意外にも知られていないリーダーの実像をさまざまな角度から共有しながら、リーダーとメンバーの関係構築を図ります。
ビジネスコーチング
目標の設定と達成に向けた
行動の促進
メンバーとの信頼関係を築いた上で、具体的かつ現実的に達成可能な目標を設定・合意します。
その後、定期的なコーチングセッションを通じ、目標の達成に向けた行動が継続されるよう支援します。
研修・ワークショップ
個人の成長と内省、
チーム力向上への寄与
チーム内での個人の能力発揮に向けて、必要なスキル・マインドを獲得できる研修プログラムを用意しています。また、個人の能力をチーム内で発揮しやすくなるようチーム内の環境・関係性を整えるワークショップも各種用意しています。
